“时时刻刻，恶意赔偿都要警惕万恶资本主义的太讽提糖衣炮弹，不吃苦、刺特工资高，斯拉怎么能利于年轻人的又现奋斗？”

4月15日，特斯拉启动全球裁员。国内工人马斯克在内部信中说裁员比例是福利10%，而凤凰网从知情人士那里得到的却无消息是，裁员比例不止10%，人敢个别部门优化50%，恶意赔偿其他部门普遍在20%。太讽提

在这其中，刺特最引人注目的斯拉是这次的裁员赔偿，这位知情人士称，又现补偿从N+1到N+3，国内工人当天谈完即走的就是N+3。

看完这个新闻，我的第一反应是挺好的，企业降本增效，工人也得到了应有的赔偿，甚至赔偿比预想中的要多出好几倍，这比什么都好。因为如今的很多打工人，特别是那些在最苦最累岗位上的底层打工人，付出和收获不成正比就算了，有时候老板的一句话你第二天就不用来了，甚至一分钱赔偿还拿不到，没人管你死活。

但有些人的思维就是不一样，总喜欢站在宏大的角度来说一样常人看不懂的话，比如网上有人就说了，说特斯拉的这种行为是糖衣炮弹，属于恶意赔偿，并且还说这是不会被广大的工人所喜欢的。总而言之，在某些人眼里，特斯拉的这种行为就是糖衣炮弹的阴谋诡计。

好好好，万恶的资本主义，万恶的资本家，就喜欢拿糖衣炮弹来杀人诛心。那我们拒绝了糖衣炮弹，换来的却是什么？

这是今天的一条新闻，目前已经有不少媒体在报道了。

新闻说得是重庆的刘女士在一家公司上班，某个周五的晚上，她突然接到公司领导电话，要求她马上对接客户。

刘女士觉得自己之前已经和客户谈好了，没必要再占用周末休息的时间来对接工作。越想越气，于是她就在朋友圈发了一条“各位领导，我周六周日休息不上班，有什么事情，到时候留言就可以了。”

谁知，就是这条朋友圈让领导破防了，当即告诉她“下周一不用来了。”并以损害公司形象和造成负面影响为由，要求解除劳动合同。

解除劳动合同没关系，按程序走就行，于是刘女士要求公司按照合同进行赔偿，结果公司直接拒绝了。

还有昨天的新闻，一位71岁的老人在大连某小区干保洁，因为地扫得不干净被物业开除了。没多久，老人留下三封遗书在物业办公室里上吊而死。

其中一封遗书中他这样写道：我自杀都是你们逼出来的，经理、班长你们都不是人...

这样一比较，特斯拉确实太“坏”了，这不是拉仇恨吗？这不就是赤裸裸的离间计吗？

不过，这已经不是特斯拉第一次这么做了。

去年4月，特斯拉的福利和高薪就在网上闹得沸沸扬扬。当时特斯拉的一位员工透露，他们一线工人每月的基本工资5000元以上，每年17薪，此外还有各种奖金、津贴和加班费等。五险一金、免费食堂和免费班车等都是基本福利。

更让人想不到的是，特斯拉居然还给员工准备了全家免费商业保险。也就是说，只要你在这里上班，你一家人看病的费用，他们都给你出了。

可结果呢，某些人却质疑这是“恶意高薪”。

去年夏天，特斯拉宣布涨薪的新闻在网上刷屏，结果这个新闻又引起了争议，有人甚至说特斯拉这是恶意涨薪。

在一片口诛笔伐下，特斯拉涨薪的事暂时搁置了下来。没多久，特斯拉又宣布旗下车型降价，结果降价又被戴上了“恶意降价”的帽子。甚至有不少媒体还专门发文痛批，说马斯克这么做是伤人伤己。

去年7月，有媒体报道，特斯拉上海工人季度奖金突增至1.5倍月薪。一些接受采访的员工说，自己第二季度的绩效奖金确实大幅度增加了，但不知道增加的原因。

扎心的是，坊间一直流传着一句话，说全球待遇最差的特斯拉工厂在我们这，而我们这待遇最好的竟然是特斯拉...

新闻就怕放在一起看，一旦组成合订版，就会无比现实又讽刺。看着这些新闻，我很恍惚，有那么瞬间，我居然有点分不清到底谁才是资本家。

直到此时此刻，我才发现，原来普通工人是有绩效奖金的，原来这世上还有季度奖金，原来普通工人的付出是可以得到回报的，原来有老板是不会扣工资的，原来裁员是可以不需要争吵和仲裁就能拿到赔偿的。

其实我真的不想说特斯拉有多好，免得有人说我立场有问题。可事实摆在眼前，起码人家证明勤劳是能致富的，起码人家证明一线劳动者是有尊严的，是受到关注的，起码人家证明《劳动法》是需要严格遵守的。

说个有意思的事，那些在某些人眼中的糖衣炮弹的福利，可人家德国工会却并不满意，说特斯拉工作时间太长了，环境太差了。于是，在工会的施压之下，马斯克又只能给当地员工又涨薪6%。

现在回过头来再看看我们的专家在干什么，他们除了会说糖衣炮弹，除了会扣上各种“恶意”的帽子，还会为我们未来发展考虑：

年轻人找工作不要只看钱，不吃苦、工资高，怎么能利于年轻人的奋斗？

话说回来，这一个又一个特斯拉的新闻，你真以为他们是有多良心啊？还不是全靠同行衬托吗？

不禁想起了《半夜鸡叫》中的情景，地主周扒皮为了让长工们多干活，半夜起床学鸡叫，周扒皮一叫公鸡就跟着打鸣，然后周扒皮就跑去和长工们说：

“鸡都叫了，还不起床去干活！”