高校老师实行的华侨怀孕“非升即走”聘用制度，在南京林业大学海外博士宋凯服药自杀后，大学再次成为网友口诛笔伐的个月顾人对象。很多人认为这项用人制度，教师过于冷血，被非让年轻老师透不过气来！升即师

在南林大宋博士自杀事件余温尚存的走解时候，华侨大学又出传来一位女老师，聘老入职时签的华侨怀孕是非升即走的聘用协议；在她怀孕9个月的时候，因为三年考核不达标，大学被学校解聘了。个月顾人

这位老师在网上吐槽说；自己在怀孕期间，教师写了20万的被非专著，一万字的升即师论文，还是走解没有达到合同要求，考核未过；在没有休完产假就要失业了；并说这是在“不顾人命”！

这里出现一个问题，这位女老师已经怀孕9个月，按照劳动法规定，用人单位不得随意解聘员工的。

这位女老师以怀孕为由，不同意华侨大学的解聘要求，于是去申请劳动仲裁。没有想到，这家单位业务比较忙，要排到8个月以后，让这位女老师非常失望。在网上发牢骚说“学校在不顾人命”。说实话，有点说得过重了，在夸大其词！

这位女老师与华侨大学签的非升即走合同；按照她说，自己已经非常努力，一点都没有偷懒，但是还是没有到达学校的要求。明眼人一看，是她的科研能力不足，才导致的结果！

非升即走的聘用制度，实际是学校与老师签的对赌协议；签了协议后，入职者可以获得更高的待遇与科研支持，完成不了就得走人的；是一项风险与机遇并存的合同。学校是巴不得老师完成合同约定，这样学校有成果，领导有政绩的。

人的能力有大小，读书好与科研能力强是两码事；做不出科研成果，学校是要按照合同约定解聘或者降级的；南林大的宋凯就是被降级了，女老师应该是要解聘。

这就要求签约人在与学校签聘用协议之前，一定要正确认识自己的科研能力，要预估到合同的风险，否则就会有巨大压力。很多人高待遇面前，会选择赌一把，但是最后还是输了！

华侨大学这位女老师的问题，在于他在合同期内怀孕了，这个时候解聘，学校有违法之嫌，仲裁女老师可以赢，但是是合同会延期到产假结束，但是不会有下一份合同的。

有网友说，这位女老师怀孕时间有点巧，生孩子正好在合同到期的时候，是否是算好时间怀孕的呢；她是想以怀孕为由延长合同期，或者直接续签下一份合同的；从现在的情况看，有可能！

文末总结

非升即走政策的初衷是比较好的，主要是防止大学老师在摸鱼，更好的挖掘科研人才；但是在执行的时候非常冷血，不达标直接要走人的。好在好多学校给老师留了后路，就是降级使用！

华侨大学的做法确实值得商榷；不管女老师是否存在掐点怀孕问题，都要等她产假结束才能解除合同；但是要明确告诉女老师，不再续聘下一期的；这是作为用人单位的基本底线。